眼科医・視能訓練士のための転職成功ガイド
現場目線で見る“後悔しない職場選び”のコツ
眼科クリニックや病院における働き方は、施設ごとに大きく異なります。患者層、検査の流れ、導入機器、医師との連携スタイル…。一見すると同じように見える現場でも、実際に働いてみると「思っていたのと違う」と感じることは少なくありません。
特に視能訓練士の方から多く寄せられるのが、「検査業務が単調で成長実感がない」「スタッフ同士の連携がうまくいかず、孤立感があった」「専門性を活かせる環境を求めていたが、ルーチンワーク中心だった」「ライフステージに合った働き方に変えたい」といった声です。
眼科医として、あるいは視能訓練士として、日々の業務にやりがいを持ちながらも、「このままでいいのだろうか」と思い悩む時間は、誰にでもあるものです。
そんな時に考える選択肢のひとつが“転職”です。
求人票には、給与や勤務時間といった“目に見える条件”は書かれていますが、本当に知りたいのは、次のようなポイントではないでしょうか。
・検査業務の割合や導線の流れ
眼科における働き方は、診療科の中でもかなり幅があります。
スピード重視の繁忙型クリニック、専門性を高められる屈折矯正・小児眼科・ロービジョン外来、ゆとりを持ったチーム医療型など、スタイルはさまざまです。
転職を考えるとき、「今より給与が上がるか」「残業が少ないか」「通勤が便利か」といった“条件面”ばかりに目がいきがちです。
もちろんそれも大切な要素ですが、「自分がどう働きたいか」という軸を持つことが、失敗しない転職には欠かせません。
・小児眼科に関わりたい
転職は不安も伴いますが、自分の働き方を見直す貴重なチャンスでもあります。「やりがい」「スキル」「人間関係」など、何を大切にしたいかを明確にし、現場目線の情報をもとに判断することが、後悔しない職場選びにつながります。
ビジョンラボキャリアでは、眼科領域に特化したキャリアサポートを通じて、あなたの“次の一歩”を全力で応援し、医師キャリア設計、視能訓練士の働き方の再構築、それぞれの立場での最適なマッチングを、現場目線でサポートします。