④退職交渉

スムーズな退職で新しい一歩を気持ちよく踏み出せるように

転職活動を経て、新しい職場が決まった後も、現在の職場を円満に退職することはとても大切です。特に医療現場ではチームワークが重要なため、トラブルなくスムーズに退職するためのマナーや交渉方法をしっかり押さえておきましょう。

当社では、眼科専門の人材紹介会社として、あなたの状況や職場環境に応じた最適な退職交渉のポイントを丁寧にアドバイスいたします。

Step.1

退職の意思を早めに伝える

就業規則や契約内容に基づき、最低でも1ヶ月〜3ヶ月前には直属の上司に退職の意思を伝えましょう。急な退職は職場に負担をかけてしまうため、できるだけ余裕を持つことがマナーです。

Step.2

退職理由はポジティブに伝える

「キャリアアップ」「新しい挑戦のため」など、前向きな理由を伝えることが望ましいです。トラブルを避け、円満な退職に繋がります。

Step.3

引き継ぎや後任への協力を申し出る

業務の引き継ぎ計画を立て、後任者やチームメンバーに丁寧に伝える姿勢を見せましょう。これが信頼関係の維持につながります。

Step.4

退職日の調整

新しい職場の入職日と現職の退職日を無理なく調整します。双方の都合を考慮し、スムーズな引き継ぎ期間を確保しましょう。

Step.1

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退職に関しても、一人で悩まずぜひご相談ください。経験豊富なコンサルタントがあなたの状況を把握し、退職交渉のアドバイスを行います。安心して新しい環境に移れるよう、全力で支援いたします。
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